-
Так зачем бросать работу, если у него стоял современный компьютер и он с 9 утра и 7-ми вечера игрался?
Так еще же и зарплату получал к тому же. Может у него где-то папа или дядя выше сидели, вот и пригрели родственнику теплое место.
-
Может быть, но ведь нужно же этому месту соответствовать, работать, иначе и с такого тёплого места попрут
-
Так за него подчиненные работали
Он только задания раздавал, принимал работу и отчеты подписывал.
Не знаю, знало ли вышестоящее начальство об этом, но он устроился очень не плохо.
-
А сейчас много таких устроившихся. Если его кто-то свой устроил, то начальство наверняка в курсе было.
-
А может само высшее начальство и было папочкой, который сынка на теплое место устроил.
Они же о своих детях, как о маленьких заботятся чуть ли не до 40 лет.
-
Надо наверное на рабочих местах не только соц сети отключать, но и такие вот игры. Причём у всех, включая директора.
-
А кто будет отключать, если такие решения сам директор и принимает?
Или вы думаете, что подчиненные могут принять такое решение?
-
Ну допустим если директор вменяем или например начальство по выше приказало. Вполне можно наладить дисциплину в коллективе.
-
Так в коллективе дисциплина разве плохая?
И работа вовремя выполняется! Начальник как раз все правильно организовал с помощью подчиненных!
-
Но всё равно такое увлечении играми на производительности рано или поздно скажется , это несомненно.
-
Скажется на производительности, если все начнут играть!
А если только начальник играет, который отлично распределил всю работу, то что изменится?
-
Подчинённые увидят, что их никто не контролирует и сами начнут своими делами заниматься.
-
Да как же никто не контролирует?
Он де принимал у подчиненных работу и отчеты для вышестоящего начальства.
Об этом выше писалось.
-
Отчёты то он принимал, а процесс рабочий мимо него проходит. Какой же это контроль?
-
Так если все сделано и работники о сделанном отчитались?
Так ли вашен сам процесс? Разве не результат важнее?