-
Читатель Недуг.Ру
Здравствуйте, нужен совет. Сейчас попросила ген. директора о разговоре наедине. Она сказала, что сообщит о времени. Хочу говорить о повышении зарплаты, об отношении ко мне и о перспективах роста в этой компании. Я уже получаю одну и ту же зарплату 3 года. Когда она была более доступна, она ко мне прекрасно относилась, постоянно были премии и я себя чувствовала нужным и необходимым человеком. Сейчас она занимается более глобальными делами и мой начальник - др. человек (но очень близкий к ней) и он ко мне относится не очень хорошо, но и не плохо. Я не знаю, как вести подобные разговоры. Мне очень страшно. Не знаю, на что делать акценты, на то, что денег реально не хватает или на то, что меня стали считать посредственным человеком и не доверяют более важные дела. Их доверяют др. человеку их отдела, хотя я их могу сделать лучше и быстрее. Т. е. тут личное отношение начальника нашего отдела (она тоже девушка). Спасибо.
-
Читатель Недуг.Ру
Олесь , отсоси у меня тебе полезней будет и мне хорошо будет .
-
Читатель Недуг.Ру
Делай ударение на свои успехи и победы, которые известны всем в фирме, делай ставку на то, что ты давно здесь и знаешь всю поднаготную, и все нюансы фирмы. Если наработала сторонние связи и можешь их использовать в интересах фирмы - это необходимо сказать. А жаловаться на нехватку денег не стоит, а может стоит сказать что у тебя есть предложения с других фирм которые предлагают зар. плату выше, но для тебя нынешняя работа- как часть тебя. Удачи! !! !! А вообще такой разговор лучше планировать, когда ты успешно провернула проект или заключила выгодную сделку, и т. д.
Ответить
