nedug160440

С 8 января 2009 года, после внесения изменений в Закон о пенсиях и пенсиях по инвалидности из Фонда социального страхования, работодатели могут одновременно выплачивать пенсии и вознаграждение работникам без расторжения трудового договора..
До внесения изменений в правила Учреждение социального страхования (ZUS) приостановило ex officio выплату пенсионных пособий работнику-пенсионеру, независимо от того, сколько он зарабатывал, если он работал на работодателя, без расторжения его трудового договора ранее января.
8, 2009.
Работники могут подать заявление на получение пенсии по возрасту, несмотря на продолжающуюся работу.
Если они соответствуют условиям назначения пенсии по старости, ZUS ее назначит, а это значит, что они будут получать ее параллельно с оплатой труда.
В этой ситуации работодатели задаются вопросом, имеют ли работающие пенсионеры право на выходное пенсионное пособие при расторжении их трудового договора.
Работник имеет право на пенсию и пособие по инвалидности при увольнении в связи с выходом на пенсию или пенсией по инвалидности.
Выходное пособие выплачивается в размере месячной заработной платы (статья 921 Уголовно-процессуального кодекса).
Таким образом, работодатель будет выплачивать работнику выходное пособие при выходе на пенсию: после того, как работник отвечает требованиям для получения пенсии по старости или пенсии по инвалидности в рамках социального страхования, и когда устанавливается связь между увольнением и пенсией по старости или инвалидности..
Законодатель, введя в Трудовой кодекс пенсионное пособие и выходное пособие по инвалидности, определил его минимальный размер - месячную заработную плату.
Однако ничто не препятствует увеличению размера этого пособия в отраслевых нормативных актах, коллективных трудовых соглашениях или нормативных актах, а также о том, какие профессиональные группы, чьи принципы вознаграждения определяются Советом министров или отдельными министрами, имеют право на получение пенсионного пособия или выходного пособия по инвалидности.
в большей сумме к ним.
Среди прочего: служащие государственных учреждений, служащие местного самоуправления, право на выходное пособие Некоторые работодатели считают, что работник, который работает и одновременно получает пенсию по возрасту, а затем решает расторгнуть контракт, не имеет права на получение выходного пособия при выходе на пенсию.
По их мнению, люди, которые расторгают трудовой договор после получения пенсии от ZUS, не будут соответствовать одному из условий, изложенных в Трудовом кодексе, а именно, они не будут расторгать трудовой договор в связи с выходом на пенсию.
Прекращение действия контракта невозможно оправдать выходом на пенсию, так как эта пенсия уже поступает.
Таким образом, работник, который расторгает трудовой договор после 7 лет работы и получает пенсию по возрасту, не будет иметь права на получение пенсии, поскольку не будет никакой связи между увольнением и выходом на пенсию.
Имея право на выходное пособие, другие работодатели признают, что, поскольку расторжение трудового договора произошло в связи с выходом на пенсию и статус работника-пенсионера был изменен на только пенсионер, то должно быть выплачено пособие в виде выходного пособия при выходе на пенсию.
Сотрудник получил право на досрочный выход на пенсию в 2006 году, но не расторгнул договор и не вышел на пенсию.
Он продолжает работать на своего нынешнего работодателя.
После внесения изменений в положения Закона о пенсиях и пенсиях по инвалидности из Фонда социального страхования, работник подал заявление и начал работу в январе этого года.
получать пенсию по возрасту.
В апреле из-за семейного положения он был вынужден уволиться и выйти на пенсию.
Однако работодатель не выплатил ему выходное пособие, предусмотренное регламентом работы, в размере 3-х месячного вознаграждения, считая, что расторжение контракта не связано с выходом на пенсию.
Действия работодателя незаконны, потому что работник получил право на это пособие.
Это мнение подтверждается решениями Верховного суда, который признает, что прекращение трудовых отношений в связи с выходом на пенсию также происходит, когда прекращение трудовых отношений происходит даже через несколько лет после получения пенсии по возрасту.
В одном из постановлений Суд указал, что выход на пенсию означает изменение статуса работника или работника-пенсионера на статус только пенсионера.
Следовательно, работник имеет право на выходное пособие при выходе на пенсию, если трудовые отношения были прекращены в связи с выходом на пенсию в этом смысле, даже если работник получил его раньше, если только он уже не реализовал свое право на выходное пособие (решение от 11 октября 2007 г.
III ПК 40/07,).
Аналогичное мнение было выражено Верховным судом в постановлении от 6 мая 2003 г try this web-site.
(I PK 223/02), постановившем, что использование пенсионных прав сотрудником во время работы не влечет за собой утрату права на пенсионное пособие при поступлении на пенсию.
увольнение.
В обоснование решения Верховный суд постановил, что выход на пенсию не является необходимым для приобретения права на пенсионное пособие одновременно с прекращением трудовых и социальных отношений по этой причине.
Пенсия по возрасту и вознаграждение за труд приобретут право на получение пенсии.
выходное пособие при выходе на пенсию в день, когда он увольняется в связи с выходом на пенсию, что понимается как изменение статуса работающего пенсионера на статус только выходного пособия.
Обратите внимание, что выходное пособие при выходе на пенсию и выходное пособие по инвалидности является единовременным пособием, что было отмечено Апелляционным судом Варшавы в своем решении от 8 октября 1998 г.
(III APa 53/98), в котором он заявил, что ст.
921 § 2 Гражданского кодекса, который гласит, что работник, получивший пенсионное пособие, не может снова получить на него право.
Это означает, что законодатель определил право на пенсионное пособие как право, после увольнения школьный служащий вышел на пенсию в конце декабря 2002 года, и поэтому работодатель выплачивал ему соответствующее пенсионное пособие.
Затем, 1 января 2003 года, он начал работать полный рабочий день у другого работодателя, одновременно приостановив получение пенсии по старости.
После почти 6 лет работы сотрудник расторг трудовой договор в связи с выходом на пенсию, о чем написал в заявлении.
Он подал заявление на получение пенсии.
В связи с тем, что справка с места работы, выданная предыдущим работодателем, содержала информацию о выплачиваемом выходном пособии при выходе на пенсию, последний работодатель отказался выплачивать это пособие.
Его действия соответствовали действующему единовременному пенсионному пособию и выходному пособию по инвалидности, что означает, что в некоторых ситуациях работающие пенсионеры могут его не получить.
Правовая основа: ст.
921 Трудового кодекса, постановления Верховного суда: - от 11 октября 2007 г.
(III ПК 40/07, не опубликовано), - от 6 мая 2003 г.
(I ПК 223/02, М.
- надпись 2004/3/10), Решение Апелляционного суда от 8 октября 1998 г.
(III APa 53/98, Апелляция - Варшава 1999/1/5).