RSS лента

nedug160440

»нтересное мнение о личности

ќценить эту запись
— 8 €нвар€ 2009 года, после внесени€ изменений в «акон о пенси€х и пенси€х по инвалидности из ‘онда социального страховани€, работодатели могут одновременно выплачивать пенсии и вознаграждение работникам без расторжени€ трудового договора..
ƒо внесени€ изменений в правила ”чреждение социального страховани€ (ZUS) приостановило ex officio выплату пенсионных пособий работнику-пенсионеру, независимо от того, сколько он зарабатывал, если он работал на работодател€, без расторжени€ его трудового договора ранее €нвар€.
8, 2009.
–аботники могут подать за€вление на получение пенсии по возрасту, несмотр€ на продолжающуюс€ работу.
≈сли они соответствуют услови€м назначени€ пенсии по старости, ZUS ее назначит, а это значит, что они будут получать ее параллельно с оплатой труда.
¬ этой ситуации работодатели задаютс€ вопросом, имеют ли работающие пенсионеры право на выходное пенсионное пособие при расторжении их трудового договора.
–аботник имеет право на пенсию и пособие по инвалидности при увольнении в св€зи с выходом на пенсию или пенсией по инвалидности.
¬ыходное пособие выплачиваетс€ в размере мес€чной заработной платы (стать€ 921 ”головно-процессуального кодекса).
“аким образом, работодатель будет выплачивать работнику выходное пособие при выходе на пенсию: после того, как работник отвечает требовани€м дл€ получени€ пенсии по старости или пенсии по инвалидности в рамках социального страховани€, и когда устанавливаетс€ св€зь между увольнением и пенсией по старости или инвалидности..
«аконодатель, введ€ в “рудовой кодекс пенсионное пособие и выходное пособие по инвалидности, определил его минимальный размер - мес€чную заработную плату.
ќднако ничто не преп€тствует увеличению размера этого пособи€ в отраслевых нормативных актах, коллективных трудовых соглашени€х или нормативных актах, а также о том, какие профессиональные группы, чьи принципы вознаграждени€ определ€ютс€ —оветом министров или отдельными министрами, имеют право на получение пенсионного пособи€ или выходного пособи€ по инвалидности.
в большей сумме к ним.
—реди прочего: служащие государственных учреждений, служащие местного самоуправлени€, право на выходное пособие Ќекоторые работодатели считают, что работник, который работает и одновременно получает пенсию по возрасту, а затем решает расторгнуть контракт, не имеет права на получение выходного пособи€ при выходе на пенсию.
ѕо их мнению, люди, которые расторгают трудовой договор после получени€ пенсии от ZUS, не будут соответствовать одному из условий, изложенных в “рудовом кодексе, а именно, они не будут расторгать трудовой договор в св€зи с выходом на пенсию.
ѕрекращение действи€ контракта невозможно оправдать выходом на пенсию, так как эта пенси€ уже поступает.
“аким образом, работник, который расторгает трудовой договор после 7 лет работы и получает пенсию по возрасту, не будет иметь права на получение пенсии, поскольку не будет никакой св€зи между увольнением и выходом на пенсию.
»ме€ право на выходное пособие, другие работодатели признают, что, поскольку расторжение трудового договора произошло в св€зи с выходом на пенсию и статус работника-пенсионера был изменен на только пенсионер, то должно быть выплачено пособие в виде выходного пособи€ при выходе на пенсию.
—отрудник получил право на досрочный выход на пенсию в 2006 году, но не расторгнул договор и не вышел на пенсию.
ќн продолжает работать на своего нынешнего работодател€.
ѕосле внесени€ изменений в положени€ «акона о пенси€х и пенси€х по инвалидности из ‘онда социального страховани€, работник подал за€вление и начал работу в €нваре этого года.
получать пенсию по возрасту.
¬ апреле из-за семейного положени€ он был вынужден уволитьс€ и выйти на пенсию.
ќднако работодатель не выплатил ему выходное пособие, предусмотренное регламентом работы, в размере 3-х мес€чного вознаграждени€, счита€, что расторжение контракта не св€зано с выходом на пенсию.
ƒействи€ работодател€ незаконны, потому что работник получил право на это пособие.
Ёто мнение подтверждаетс€ решени€ми ¬ерховного суда, который признает, что прекращение трудовых отношений в св€зи с выходом на пенсию также происходит, когда прекращение трудовых отношений происходит даже через несколько лет после получени€ пенсии по возрасту.
¬ одном из постановлений —уд указал, что выход на пенсию означает изменение статуса работника или работника-пенсионера на статус только пенсионера.
—ледовательно, работник имеет право на выходное пособие при выходе на пенсию, если трудовые отношени€ были прекращены в св€зи с выходом на пенсию в этом смысле, даже если работник получил его раньше, если только он уже не реализовал свое право на выходное пособие (решение от 11 окт€бр€ 2007 г.
III ѕ  40/07,).
јналогичное мнение было выражено ¬ерховным судом в постановлении от 6 ма€ 2003 г try this web-site.
(I PK 223/02), постановившем, что использование пенсионных прав сотрудником во врем€ работы не влечет за собой утрату права на пенсионное пособие при поступлении на пенсию.
увольнение.
¬ обоснование решени€ ¬ерховный суд постановил, что выход на пенсию не €вл€етс€ необходимым дл€ приобретени€ права на пенсионное пособие одновременно с прекращением трудовых и социальных отношений по этой причине.
ѕенси€ по возрасту и вознаграждение за труд приобретут право на получение пенсии.
выходное пособие при выходе на пенсию в день, когда он увольн€етс€ в св€зи с выходом на пенсию, что понимаетс€ как изменение статуса работающего пенсионера на статус только выходного пособи€.
ќбратите внимание, что выходное пособие при выходе на пенсию и выходное пособие по инвалидности €вл€етс€ единовременным пособием, что было отмечено јпелл€ционным судом ¬аршавы в своем решении от 8 окт€бр€ 1998 г.
(III APa 53/98), в котором он за€вил, что ст.
921 І 2 √ражданского кодекса, который гласит, что работник, получивший пенсионное пособие, не может снова получить на него право.
Ёто означает, что законодатель определил право на пенсионное пособие как право, после увольнени€ школьный служащий вышел на пенсию в конце декабр€ 2002 года, и поэтому работодатель выплачивал ему соответствующее пенсионное пособие.
«атем, 1 €нвар€ 2003 года, он начал работать полный рабочий день у другого работодател€, одновременно приостановив получение пенсии по старости.
ѕосле почти 6 лет работы сотрудник расторг трудовой договор в св€зи с выходом на пенсию, о чем написал в за€влении.
ќн подал за€вление на получение пенсии.
¬ св€зи с тем, что справка с места работы, выданна€ предыдущим работодателем, содержала информацию о выплачиваемом выходном пособии при выходе на пенсию, последний работодатель отказалс€ выплачивать это пособие.
≈го действи€ соответствовали действующему единовременному пенсионному пособию и выходному пособию по инвалидности, что означает, что в некоторых ситуаци€х работающие пенсионеры могут его не получить.
ѕравова€ основа: ст.
921 “рудового кодекса, постановлени€ ¬ерховного суда: - от 11 окт€бр€ 2007 г.
(III ѕ  40/07, не опубликовано), - от 6 ма€ 2003 г.
(I ѕ  223/02, ћ.
- надпись 2004/3/10), –ешение јпелл€ционного суда от 8 окт€бр€ 1998 г.
(III APa 53/98, јпелл€ци€ - ¬аршава 1999/1/5).

“рекбэков